garantire una “partecipazione attiva” degli iscritti attraverso la creazione di gruppi di lavoro su tematiche di particolare interesse professionale;

realizzare interventi formativi gratuiti adottando un apposito piano programmatico annuale condiviso con gli iscritti;

sostenere la corretta applicazione da parte delle istituzioni pubbliche e private delle norme a tutela della sicurezza e della salute dei professionisti;

aprire sportelli in grado di fornire consulenze specialistiche con particolare riguardo agli aspetti deontologici, etici e normativi della professione;

supportare gli infermieri vittime di violenza, anche realizzando interventi e campagne educative mirate;

sostenere l’autonomia professionale con azioni concrete dirette al contrasto dei fenomeni di de-professionalizzazione;

promuovere e incentivare le diverse forme di associazionismo e rappresentanza professionale;

ridurre del 50% la tassa di iscrizione annuale agli infermieri neolaureati (limitatamente all’anno di conseguimento della laurea);

pubblicare sul sito istituzionale i bilanci ufficiali, i compensi e i rimborsi spese erogati ai membri del Consiglio Direttivo e ai consulenti esterni nonché le delibere adottate;

favorire l’iscrizione presso gli appositi albi dei CTU e dei periti presso il tribunale di Rimini;

potenziare la rete di relazioni e collaborazioni con gli altri OPI della Romagna e dell’intera regione;

partecipare anche a livello decentrato alla definizione della formazione nonché all’individuazione delle competenze dei futuri infermieri di famiglia e di comunità;

fornire l’accesso alle principali banche dati, anche in collaborazioni con altre istituzioni, per promuovere e sostenere lo studio, l’aggiornamento e la ricerca scientifica;